Pracownicze Plany Kapitałowe
Rodzaj wsparcia
Pracownicze Plany Kapitałowe
Dla kogo
Pracownicy (sektor prywatny i publiczny)
Zasięg terytorialny
Polska
Do kiedy
Bezterminowo
Co zyskujesz
Chcesz mieć dodatkową emeryturę? Skorzystaj z pomocy państwa i pracodawcy.
Co musisz wiedzieć?
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny system oszczędzania na cele emerytalne organizowany przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK.
Pracodawca wspólnie z pracownikami wybiera instytucję finansową, która następnie otworzy dla Ciebie indywidualny rachunek PPK. Będzie on zasilany przez comiesięczne wpłaty – Twoje i pracodawcy, Państwo zaś przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.
Oszczędności zebrane na rachunku PPK będą stanowiły Twój w pełni prywatny i dziedziczony kapitał.
Jakie wymagania musisz spełnić?
Aby rozpocząć oszczędzanie, nie musisz wykonywać żadnych czynności. Do programu automatycznie zostanie zapisana każda osoba zatrudniona, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 55 roku życia, o ile nie zrezygnowała z dokonywania wpłat na rachunek PPK. Osoby w przedziale wiekowym 55-70 lat również mogą uczestniczyć w programie – muszą złożyć stosowny wniosek pracodawcy.
Jak skorzystać z produktu?
Umowę o zarządzanie PPK z PFR TFI można podpisać za pomocą formularza online.
Cały proces zajmie zaledwie kilkanaście minut.
Pamiętaj!
Do oszczędzania w PPK zawsze można wrócić. Jeśli zrezygnowałeś z dokonywania wpłat do PPK, to aby powrócić do programu, złóż pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.
W ramach programu będziesz gromadzić środki w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. W przypadku osób, które mają małe dochody, wpłata podstawowa może być niższa (minimum 0,5% wynagrodzenia). Co więcej, na Twój rachunek PPK pracodawca będzie wpłacał dodatkowo min. 1,5% Twojego wynagrodzenia. Gwarantuje Ci to ustawa.
Pamiętaj, że zarówno Ty, jak i pracodawca możecie przekazywać na rachunek PPK wpłaty dodatkowe, które wraz z wpłatami podstawowymi mogą stanowić łącznie 8% Twojego wynagrodzenia.
Dodatkowo otrzymasz od Państwa wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN i po spełnieniu odpowiednich warunków, w każdym roku dopłatę roczną w wysokości 240 PLN. Wpłata powitalna i dopłaty roczne finansowane są z Funduszu Pracy i ewidencjonowane na rachunku uczestnika PPK za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju. Gromadzone na rachunku PPK środki będą inwestowane w fundusze, które ograniczają poziom ryzyka w zależności od wieku uczestnika, tzw. fundusze zdefiniowanej daty.
Dodatkowe informacje
Więcej informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych znajdziesz na oficjalnym portalu informacyjnym www.mojeppk.pl.