Zrównoważony rozwój w praktyce. Analiza wyników Testu Gotowości ESG

• Największą aktywność w Teście wykazały duże przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób oraz spełniające kryterium wysokości aktywów na poziomie min. 110 mln zł, lub obrotu netto w wysokości min. 220 mln zł- stanowiły 38% wszystkich wypełnień.
• Średni poziom gotowości firm wyniósł 50%, co wskazuje na umiarkowany stopień przygotowania do wdrożenia standardów ESG.
• Najczęściej identyfikowane obszary wymagające poprawy to: Redukcja wpływu przedsiębiorstwa na środowisko oraz Strategia ESG.
• Większość organizacji uplasowała się na poziomie podstawowym, co potwierdza, że temat wciąż stanowi wyzwanie dla wielu firm.
• Szczegółowe dane i wizualizacje wyników dostępne są pod linkiem.

Od chwili uruchomienia narzędzia (kwiecień 2025 r.)  z analizy skorzystały 122 podmioty o różnej skali i profilu działalności. Najwięcej wypełnień pochodziło od dużych przedsiębiorstw, co pokazuje, że ESG jest szczególnie istotne dla organizacji objętych obowiązkami raportowymi i posiadających rozbudowane struktury zarządzania.

Drugą pod względem liczebności grupę stanowią przedsiębiorstwa nie podlegające dyrektywie CSRD, ale w łańcuchu dostaw przedsiębiorstw podlegających CSRD. To pokazuje, że wymagania ESG przenikają w głąb ekosystemu biznesowego, obejmując także podmioty współpracujące z dużymi graczami.

W dalszej kolejności znajdują się między innymi małe i średnie przedsiębiorstwa oraz małe i niezłożone instytucje kredytowe i wewnętrzne zakłady ubezpieczeń. Strukturę uczestników Testu Gotowości ESG obrazuje wykres poniżej.

Analiza wyników Testu Gotowości ESG pokazuje, że średni poziom przygotowania przedsiębiorstw wynosi 50%, co oznacza umiarkowaną gotowość do wdrożenia standardów ESG. Najlepiej oceniane obszary to wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa oraz polityki dotyczące pracowników własnych, pracowników w łańcuchu wartości oraz konsumentów i użytkowników końcowych – w tych aspektach firmy radzą sobie stosunkowo dobrze.

Największe wyzwania dotyczą obszarów redukcja wpływu przedsiębiorstwa na środowisko oraz strategia ESG, gdzie średnie wyniki wyniosły odpowiednio 41% oraz 42%.

Niewiele lepiej plasują się obszary dotyczące zarządzania ESG (średnio 43%), wpływu firmy na klimat i bioróżnorodność (43%) oraz komunikacji (44%). Dane te pokazują, że choć świadomość ESG rośnie, wiele organizacji wciąż potrzebuje wsparcia w zakresie integracji działań z procesami biznesowymi i budowy spójnej strategii.

Spośród najciekawszych obserwacji należy wymienić:

• Jedynie 11% firm Udostępnia w sposób powszechny informacje nt. widełek wynagrodzeń lub początkowy poziom wynagrodzenia przy rekrutacjach zarówno tych wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
• 45% firm planuje przeprowadzić analizę oddziaływań przedsiębiorstwa na kwestie związane ze zmianą klimatu, a 21% już to robi.
• Jedynie 20% firm posiada strategię ESG, natomiast 53% ma w planach ją wprowadzić.
• Tylko 25% firm wskazało, że ich pracownicy odbyli szkolenia i rozumieją, czym są działania ESG i jak je mogą realizować w swoich jednostkach w organizacji.
• 57% firm posiada własny kodeks etyczny.