Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej PFR
Kodeks Etyki wspiera Zespół PFR, we właściwym wypełnianiu obowiązków zawodowych. Służy kształtowaniu profesjonalnych relacji z interesariuszami, które opierają się na: poszanowaniu prawa, staranności zawodowej, uczciwości, niezależności i życzliwości.
Po co nam Kodeks Etyki?
Kodeks Etyki przedstawia panujące w Grupie Kapitałowej PFR zasady i podejście do etyki biznesowej. Opisuje pożądane standardy postępowania.
Działania, które podejmujemy, gdy nie ma nikogo wokół nas, definiują to, jakimi jesteśmy ludźmi. Kodeks nie jest na pokaz. Powstał dla nas, Pracowników Grupy Kapitałowej PFR, bo integralność naszego zachowania jest kluczowa dla osiągnięcia pożądanego kształtu kultury organizacyjnej naszej Grupy. Bez wyjątków!
Jak się zachowujemy, kiedy nikt nas nie widzi?
Każdy Pracownik Grupy Kapitałowej PFR, bez względu na stanowisko, jest objęty Kodeksem Etyki i zobowiązuje się postępować w duchu jego zasad.
Nie odzwierciedla on wszystkich możliwych sytuacji, ale przedstawia ogólne wskazówki dotyczące postępowania Pracowników Grupy Kapitałowej PFR, kładąc nacisk na przestrzeganie ducha i litery prawa oraz działanie w sposób niebudzący wątpliwości etycznych.
Nasz kodeks to etos naszej pracy, której misją jest zrównoważony rozwój gospodarczy naszej Ojczyzny, Polski.
Jaką organizację budujemy?
Nasza misja, wizja oraz wartości to filary, na których opieramy naszą markę.
Misja i wizja Grupy Kapitałowej PFR
Polski Fundusz Rozwoju to grupa instytucji finansowych i doradczych dla przedsiębiorców, samorządów i klientów indywidualnych, inwestująca na rzecz zrównoważonego rozwoju gospodarczego Polski.
Razem tworzymy praktyczne rozwiązania dla wspólnego sukcesu i bezpiecznej przyszłości.
Nasze wartości
Wartości decydują o wyjątkowości firmy. Nasze promują etyczną postawę, zwiększają zaangażowanie pracowników, przyciągają tych najbardziej utalentowanych oraz pozwalają doskonalić naszą Grupę:
Konsekwentnie dążymy do realizacji celów, dostarczając naszym klientom produkty i usługi najwyższej jakości. Jesteśmy zawsze przygotowani, a sprawy doprowadzamy do końca.
Analizujemy i rozumiemy otaczającą nas rzeczywistość, potrafimy powiązać własne zadania z celami zespołu i firmy, tak aby osiągać zamierzone rezultaty, a we wszystkich działaniach mamy na uwadze dobro Polski. Wyciągamy wnioski ze swoich sukcesów i porażek oraz podejmujemy konieczne ryzyko. Realizujemy to, co zadeklarowaliśmy, w sposób konsekwentny.
Tworzymy nowe idee, usługi oraz rozwiązania, przez co wspieramy rozwój polskiej gospodarki i społeczeństwa. Śledzimy najnowsze trendy i wykraczamy poza utarte schematy myślenia i działania. Przekraczamy granice, osiągając niezwykłe i nowe rezultaty.
Traktujemy innych w swojej pracy tak samo, jak chcielibyśmy być traktowani. Szanujemy i doceniamy pracę innych, wsłuchując się w ich potrzeby. Współpracując, dzielimy się doświadczeniem i informacjami, aby zaufanie było fundamentem rozwoju polskiego społeczeństwa i gospodarki.
Nasza kultura organizacyjna
Grupa Kapitałowa PFR kieruje się zasadami poszanowania godności ludzkiej i równego traktowania pracowników, bez względu na płeć, wiek, rasę, wyznanie oraz religię, pochodzenie etniczne, przekonania polityczne, narodowość, orientację seksualną, niepełnosprawność czy przynależność związkową.
Z najwyższą troską traktujemy zapobieganie mobbingowi i molestowaniu. Wszelkie zgłoszenia tego typu spraw rozpatrujemy, zachowując zasady poufności i ochrony osoby zgłaszającej. Robimy wszystko, by takie zdarzenia nie miały miejsca.
Kultura organizacyjna definiowana jest jako zbiór norm społecznych i systemów wartości, klimat organizacyjny lub wymogi zachowania. Jednak dla nas, Pracowników Grupy Kapitałowej PFR, znaczy ona coś więcej. To nasze wspólne przekonanie, że powinniśmy postępować właściwie, nasz etos pracy i to, jacy jesteśmy wobec siebie. Nasza kultura organizacyjna jest częścią naszego kompasu moralnego.
Działamy jako Grupa Kapitałowa PFR. Szanujemy naszych współpracowników i ich czas. Staramy się patrzeć na sytuacje cudzymi oczami, aby łatwiej znaleźć porozumienie, które pozwoli osiągać postawione przed nami cele. Kultura osobista jest wizytówką każdego z nas. Możemy się różnić, mieć inne poglądy, ale jesteśmy jednym dużym Zespołem na wspólnej drodze do realizacji naszej Misji i Wizji.
Dążymy do rozwoju Grupy Kapitałowej PFR, w szczególności poprzez:
- identyfikowanie się z jej celami i podejmowanie inicjatyw służących ich realizacji;
- dzielenie się wiedzą ze Współpracownikami;
- życzliwe podejście do Koleżanek i Kolegów;
- budowanie poczucia odpowiedzialności za Grupę, w tym jej mienie;
- efektywne wykorzystanie czasu pracy i wspólne dążenie do realizacji zadań.
Grupa Kapitałowa PFR prowadzi systematyczną i zorganizowaną politykę informacyjną, dostarczając aktualne informacje poprzez kanały komunikacji dostępne publicznie i wewnętrzne (adresowane do pracowników).
Pracownicy są zobowiązani do ochrony dobrego imienia Grupy Kapitałowej PFR.
Za niezgodne ze standardami etycznymi w szczególności uznaje się przekazywanie informacji o Grupie Kapitałowej PFR i opinii na jej temat w nieautoryzowanych przez jednostkę odpowiedzialną za komunikację zewnętrzną i public relations danej spółki wypowiedziach dla mediów oraz na forach, blogach i w mediach społecznościowych. Jeżeli masz wątpliwości co do działań Grupy bądź pracowników – skorzystaj z możliwości poinformowania o naruszeniach zgodnie z opublikowanymi przez poszczególne spółki zasadami.
Jesteśmy ambasadorami marki PFR i wspólnie dbamy o jej pozytywny wizerunek. Wysoką kulturę osobistą naszych pracowników i osób związanych z Grupą Kapitałową PFR demonstrujemy nie tylko w miejscu pracy. Nie tolerujemy zachowań sprzecznych z dobrymi obyczajami i godzących w wizerunek naszej Grupy.
- Nie rozpowszechniają informacji, które zgodnie z ich wiedzą i doświadczeniem mogą być nieprawdziwe, nieścisłe lub mogą wprowadzać w błąd.
- Mają obowiązek zgłaszać podejrzenie bezprawnego ujawnienia lub niewłaściwego wykorzystania informacji lub mienia, w szczególności w celu popełnienia przestępstwa lub działania na szkodę Grupy Kapitałowej PFR.
- Dbają o mienie firmy.
- Są zobowiązani do zachowania w tajemnicy informacji chronionych, również po zakończeniu pracy na rzecz Grupy Kapitałowej PFR;
zapewniają zgodność przetwarzanych informacji chronionych.
Relacje biznesowe
Budujemy relacje biznesowe w oparciu o nasze wartości. Zachowujemy przy tym należytą staranność, uczciwość i profesjonalne podejście.
Podmioty uczestniczące w naszych postępowaniach zakupowych podlegają analizie kontrahenta
Analiza oparta jest na dobrych praktykach rynkowych w myśl zasad KYC (Know Your Customer – poznaj swojego klienta).
Nie podejmujemy i nie chcemy współpracy z partnerami biznesowymi, których sposób prowadzenia działalności budzi uzasadnione wątpliwości natury prawnej, etycznej, moralnej, oraz niepodzielającymi naszych wartości zawartych między innymi w tym kodeksie.
Korupcja niszczy reputację
Prowadzimy uczciwą i etyczną działalność biznesową. Nie tolerujemy korupcji oraz nadużyć w jakiejkolwiek formie. Nie akceptujemy działań naruszających naszą bezstronność i transparentność w ramach realizowanych zadań.
Każdy uczestniczący w procederze korupcji podlega karom przewidzianym w polskim prawie, a Grupa będzie współpracowała w tym zakresie z odpowiednimi organami państwa.
W Grupie Kapitałowej PFR niedozwolone są wszelkie formy zachowań korupcyjnych oraz nadużyć, na przykład:
- oszustwo;
- malwersacja;
- fałszowanie dokumentów, transakcji, sprawozdań, raportów, księgowań i innych informacji oraz składanie nieprawdziwych oświadczeń;
- wykorzystywanie do celów osobistych aktywów Grupy, w tym również informacji;
- greenwashing (nierzetelny marketing ekologiczny).
Konflikt interesów
Podejmujemy działania dążące do identyfikacji i unikania konfliktów interesów. Nasze decyzje są niezależne, podejmowane z należytą starannością oraz służą realizacji Misji i Wizji Grupy Kapitałowej PFR.
Pracownicy Grupy Kapitałowej PFR:
- nie podejmują czynności, które mogłyby spowodować powstanie konfliktu interesów i mieć wpływ na działalność Grupy oraz przyczynić się do osiągania osobistych korzyści przez pracownika;
- zapewniają, że ich własne interesy nie kolidują ani z ich obowiązkami wobec Grupy, ani z jej zobowiązaniami względem partnerów;
- wykonując czynności lub uczestnicząc w procesie podejmowania decyzji w imieniu Grupy, wyłączają się z takiego procesu w przypadku zaistnienia konfliktu interesów;
- nie przyjmują prezentów, świadczeń ani innych korzyści w związku z zadaniami realizowanymi dla Grupy.
Szczegółowe informacje w tym zakresie zostały zdefiniowane w regulacjach wewnętrznych spółek Grupy Kapitałowej PFR związanych z zapobieganiem i zarządzaniem konfliktami interesów oraz przeciwdziałaniem korupcji.
Nasze Otoczenie
Nie boimy się opinii o nas samych. Ważne są dla nas opinie o naszej pracy. Stanowią one istotne źródło informacji pozwalające na poprawę efektywności naszych działań. Z każdą opinią, uwagą czy skargą zapoznajemy się i bierzemy je pod uwagę, prowadząc naszą działalność.
Odpowiedzialność społeczna
Polski Fundusz Rozwoju realizuje swoją misję społeczną przede wszystkim poprzez działania Fundacji PFR
Fundacja stara się wypełniać luki społeczne i w tym celu prowadzi długofalowe działania z zakresu m.in.: edukacji, innowacji, kultury i sztuki.
Wykorzystując ekspercką wiedzę, doświadczenie i nowoczesne instrumenty inwestycyjne, jakimi dysponuje Grupa Kapitałowa PFR, Fundacja realizuje ambitne inicjatywy, które dają impuls i siłę do rozwoju jej podopiecznych i lokalnych społeczności.
Fundacja działa w zgodzie z wartościami wspólnymi dla Grupy Kapitałowej PFR. U podstaw podejmowanych przez nią inicjatyw leżą: partnerstwo i współpraca, odpowiedzialność, profesjonalizm i rozwój. Dzięki temu wielu pracowników Grupy PFR dzieli się czasem i wiedzą, wspierając realizowane przez Fundację inicjatywy w ramach wolontariatu.
Odpowiedzialni społecznie
W działalności sponsoringowej Grupa Kapitałowa PFR koncentruje się na wsparciu najważniejszych wydarzeń i konferencji gospodarczych w Polsce. Celem tych działań jest przede wszystkim animowanie debaty nad najważniejszymi dla Polski teraźniejszymi i przyszłymi tematami oraz prezentowanie oferty Grupy firmom działającym na naszym rynku.